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Blog

l’AFEST

02/05/2020

l’AFEST

La loi Avenir du 5 Sept 2018 nous parle de parcours pédagogique pour atteindre l'objectif professionnel. Ce parcours peut être fait en situation de travail.

Si on entend beaucoup parler de MOOc, de digitalisation, bien souvent, on oublie l’AFEST : Action de Formation en Situation de Travail.

Il existe 4 critères de fonds pour qu’une action de formation soit reconnue comme telle :

  • Une analyse préalable de l’activité de travail « pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques ».
  • La mise en place d’un formateur tuteur et mentor
  • Des moments de réflexions et d’échanges sur les situations de travail, distinctes des mises en situation et qui vont permettre d’utiliser pédagogiquement ces enseignements,
  • Des évaluations sur les acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l'action.

Vous avez envie d’en savoir plus sur cette modalité et comment la mettre en place de manière pertinente ? Nos coachs, sont à votre écoute pour vous accompagner dans ce projet. 

Nous sommes fiers de vous compter parmi les pionniers ! Synthèse de la réforme de la Formation Professionnelle mise en place en 2018 (loi du 5 sept 2018)